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《38岁,被公司劝退之后》 小说介绍

关键词:都市职场、现代言情、中年危机。211重点大学毕业,兢兢业业工作十六年却惨遭无理劝退,一个38岁的中年女性,如何面临这人生滑铁卢?。书中主要讲述了:思虑再三,姜云沣决定直接和董事长聊一聊她的处境,看看他是什么态度和想法,能不能获取到他的支持。于是她通过钉钉给董事长发信息:董事长您好,我是否能就目前工作困局和您沟通汇报一下。消息发出很快变成已读状态……

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思虑再三,姜云沣决定直接和董事长聊一聊她的处境,看看他是什么态度和想法,能不能获取到他的支持。于是她通过钉钉给董事长发信息:董事长您好,我是否能就目前工作困局和您沟通汇报一下。

消息发出很快变成已读状态,俄顷,便有新新信息弹出:可以。等我会议结束叫你。

虽然从业十六年,但是遇到比较棘手的事情时,姜云沣还是容易控制不好情绪。而她控制不好情绪可能会失了分寸。为了避免和董事长胡言乱语,她写下了谈话框架:

、介绍自己入职后基础情况;

、飞来上司及目前状态;

、探讨公司用人法则,是否还是遵循能者上;

、请董事长给予指导建议。

本以为需要等待很久,没成想姜云沣刚列完框架就接收到董事长信息:来我办公室。

她步履忐忑,攥着写了的本子和笔走到了董事长办公室门口。董秘不在,董事长站在办公桌前直接唤她进去。待她走近一些,他说:

新任董事长作风严谨且不苟言笑。到任区域后,马上推行,从每日着正装到佩戴工牌等行政问题,到新版PMO管理制度细化并下发执行,公司大小事务都是狠抓特抓,雷厉风行。见董事长如此亲切且给予她传达出的重视,令她紧绷的情绪稍微放松。于是姜云沣按照她的简要又快速地和董事长做了一番陈诉。

董事长耐心听完,说:

姜云沣回答说:

两个字出去,委屈忽然油然而生,眼泪便开始在眼眶打转。

说完,她又补充:

是的,姜云沣不是个善于隐藏情绪的人,也许是因为她有些自视清高不屑钻研于领导的溜须拍马,也许是因为她只在意工作本身而忽视沟通表达,或许她是犯下过错误得罪过他的,可是她未曾意识到。为了给自己情商找补,姜云沣又说:

董事长点点头:

姜云沣只能连声答:便起身准备离开。

董事长又叫住她:

董事长的话大有深意,集团下派的分管营销的领导到职个月余居然还没有下发区域任命文件?这不由让她想到之前有同事说的博弈论。姜云沣心想,既然公司还没有人来和她谈话,还没有板上钉钉,那她不如听取董事长的意见先稳住,看这事态如何发展罢。

没想到第二天,一切已经发展到不可逆转的地步。

和董事长谈话的第二天,营销部HRBP赵小莲一早就把姜云沣叫进了张步伟办公室。

张步伟直接说。

姜云沣很诧异:

HRBP急忙补充。

赵小莲咄咄逼人。

我据理力争。

姜云沣懵了。这句话说出来让她立刻醒悟,她是改变不了要被劝退的事实,他们已经想好了每一步,她说再多在他们眼里,都只不过是徒劳的挣扎罢了。

但是姜云沣又想起董事长昨天的谈话,想到张步伟是董事长从同一个区域带过来的下属,她想可能董事长的态度还没有传达到张步伟,她需要稳住,先顺从。对,先顺从。

姜云沣做了个深呼吸,说道:

赵小莲再补刀。

听到姜云沣如此回复,张步伟和赵小莲对视一下,然后说:这是不打算给她退路了。

这已经摆明了,不想再谈。

姜云沣打算更换策略。

张步伟夸张地反问她。

姜云沣心想,劝退如果是既定事实,拿到补偿再走,是不是算得上折中的体面呢?

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