38岁,被公司劝退之后姜云沣刘风全文免费阅读

《38岁,被公司劝退之后》 小说介绍

关键词:都市职场、现代言情、中年危机。211重点大学毕业,兢兢业业工作十六年却惨遭无理劝退,一个38岁的中年女性,如何面临这人生滑铁卢?。书中主要讲述了:2020年11月5日星期四,其实是普通的一天,今天南城这个号称“风城”的风不算大,温度不高也不低。但今天姜云沣的心情不错,因为今天是她的生日。和往日一样,姜云沣提前15分钟抵达公司,她脱了外套挂在墙角……

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年月日星期四,其实是普通的一天,今天南城这个号称的风不算大,温度不高也不低。但今天姜云沣的心情不错,因为今天是她的生日。

和往日一样,姜云沣提前分钟抵达公司,她脱了外套挂在墙角的衣架上,放下了包,打开了小办公室的饮水机电源开始加热,然后坐下佩戴好了工牌:公司:金色地产大华区域,姓名姜云沣;部门营销管理部;职位策略副总监。姜云沣看着自己的工牌,心想:什么时候能把这个副字去掉呢?

这么想是有理由的,因为公司新来的董事长对她十分看重。九、十月份的区域双月大促的营销策略方案出自她手,双月业绩都达了集团考核标准、并且提前撞线,这个成绩一扫大华区域十个月不达标的颓势,受到集团认可。月日,姜云沣作为区域优秀营销案例代表,在集团大会上做分享。

金色地产大华区域成立四年来,业绩一直不行,这当然有前期投资的失败,也有后续销售策略的问题。更难堪的是,这几年的房地产政策一直紧缩,调控内容却越来越多,市场趋于下行,政策对房地产开发商的要求也越来越多,考核越来越严格,在这种背景之下,金色地产其实在全国的所有区域,几乎只有大重区域和大沪区域等两三个区域能保持业绩增长,其他区域,比如大华,能完成集团业绩指标的次数可以说寥寥无几。

干不出业绩,就干掉人!大华区域因此从上到下的结构调整都做了好几轮了。

新来的董事长钱建设就是在九月,双月大促开启前到任。姜云沣在周一的集团汇报后的第二天,钱董在钉钉给她发了私信:你昨晚汇报非常不错,策略内容和汇报表现都非常好。

姜云沣回复:谢谢董事长认可,我再接再厉!

大华区域因为长期业绩不能达标,董事长和营销总换过好几轮,每一任新到任的领导,可谓压力巨大。这次新任董事长刚到岗,区域的营销业绩就刷新历史,对于他来说,无疑开了一个好头。

至此之后,董事长在每次区域营销例会时,都会特别点名听取姜云沣对项目的策略复盘,并时不时给她予肯定。于是区域公司从上至下,几乎无人不知姜云沣是新任董事长面前的红人了。

作为优秀案例代表在集团视频大会做过汇报后,集团策略对接人也给姜云沣发微信说:云姐姐,现在集团和其他区域都在和我打听你呢,说你人长得漂亮,说话又好听。

这可能是姜云沣加入公司个月以来,最好的势头!她想:必须再抓几个节点,做出业绩然后要求升职加薪。

双十一的策略执行已经安排到各城市公司和各项目了,今天要做的,是梳理策略执行的推进进度,双十一的区域大促联动直播的筹备安排进度,摸清楚各个项目的执行难点。

九点,姜云沣在钉钉区域策划大群下发通知:九点半语音会议,请各位项目策划就双十一各项准备工作包括但不限于物料筹备、直播脚本、当地网红主播选择和互动礼品等事项梳理好并做相应汇报哦~

消息发出,有人敲门,她抬头一看是营销管理部HRBP赵小莲。今天是姜云沣的生日,公司给生日员工会安排手写卡片和小蛋糕的,还有一个小小的部门庆祝仪式,所以姜云沣看到HRBP出现,自然以为她是来安排今天生日会的。

姜云沣笑着问道。

赵小莲也回笑说。

姜云沣连忙站起身,跟随她一起过去。

张步伟张总,是营销管理部现任老大,区域营销第一负责人,他是新任的钱董事长到岗大华区域一周后,从湖武申调过来。大华区域的业绩一向惨淡不佳,营销负责人又要背负沉重的业绩指标,承受严苛的扣罚制度,比如新开盘项目业绩未达目标%,区域营销负责人需要承担罚款万元每项目,如此等等。所以这个岗位一直无法当地招聘到位,上一任区域营销总也是集团调派过来。

现在新任董事长有自己的团队过来,上任区域营销总便顺势回了集团总部。要知道他在任的十三个月里,因业绩而背负的扣罚超过万之多。年全国性的特殊情况爆发后,区域在年月份连续个新项目面临不得不开的局面,而最终因为蓄客不佳,市场遇冷,都没有完成营销首开目标,于是月份,集团作出区域首开项目业绩复盘,月份就对他作出业绩不达标扣罚,也就是说月份他只有基本工资可以发,还倒欠公司万余元,等待后续月份扣除。营销管理部的同事们调侃:不愧是在职年的老员工,企业忠诚度太高了,这可能是我们见过的最穷的营销总了。

姜云沣和小莲一起走进张总办公室时,办公室已经有一人在张总办公室的沙发上坐着了。

姜云沣先开口询问。

张总指了指沙发,示意她坐下,说:

姜云沣刚对着面前那个女人已经伸出手要握,听到这话她脑子一。但她很快调整了,继续对眼前的女人说:

女人没有伸手,只对她笑笑。姜云沣有些尴尬,收回了手。

姜云沣狐疑道,盯着张步伟,又转身看了看站在办公室门口的HRBP赵小莲。

张步伟搪塞道。

黄丽点头起身,又对小莲说:随后,小莲便带着黄丽走开了。

姜云沣很不解,情绪已经开始激动:

姜云沣开始有些生气了。

张总定睛看着她,嘴角露出一丝嘲讽。

他随意又傲慢地回道。

姜云沣有些气急。

张步伟轻飘飘地说。

姜云沣满肚疑问,不禁提高了音量:

见姜云沣已经完全显露情绪,张步伟站起身,过来拍拍她的肩膀,说:

姜云沣心里已经十分不爽,但又没有摸清楚具体情况,现在与他争论也无非浪费口水,于是只好作罢。想先去找HRBP了解情况后再做打算,于是从他办公室退了出来。

姜云沣的小办公室严格来说只是一个大一点的隔间,在营销管理部区域的右上角的第一格。营销管理部下辖品牌法务、平台销管后台、平台策略和平台创作四个板块内容。姜云沣负责统管的是后面两个板块。

走到办公区域,HRBP小莲正带着新来的黄丽和各位同事介绍打招呼。平台干饭小群(关系较亲密私下约饭较多的部分平台同事组成)里已经有好事者平台价管赵兆发消息:听说这个新来的黄总是策略总监。

平台策略龚鑫:啊?什么意思啊?完全没听说。

平台销管李梦非:那云姐姐职级比她高还是低?

品牌法务姚娜:人家没有字的。

平台策略张璟之:那云姐姐你怎么办啊?后面还@了一下姜云沣。

干饭群成员一向都是公司的信息前沿小分队,现在吃瓜居然还吃到她姜云沣身上来了。姜云沣也是一脸懵,只能回复:目前还在整理中,不晓得。

平台策略张璟之:你要给她让办公室吗?

这个回复让她打了个机灵。是啊,说是平台策略第一负责人,按公司的职能办公分配方案来看,那肯定要坐她这个办公室了?

张步伟刚才的表现,让姜云沣觉得一切都不仅仅是给她头上安一个人那么简单,她必须尽快了解事情真相。

新人在姜云沣的隔壁隔间落座后,她出去找到赵小莲,把赵小莲拉到楼梯间问她是否有空和我聊一会儿。

姜云沣是赵小莲招聘进公司的,虽然进入公司后发现她有些做法十分不妥,但是出于职业分工的尊重与和谐的办公环境,从未与她有过冲突,一直维持了表面的和平与亲热。

姜云沣压制着情绪,平和地询问她。

小莲开始阴阳怪气。

姜云沣没也好气地回道。

姜云沣想理清楚脉络。

小莲看了看她,像是想从她脸上看出一些别的信息,良久,好像确认了她确实没有到任何信息后,才轻轻地说:

这着实出乎了姜云沣的意料。

她惊愕道。

姜云沣急了。

姜云沣怔住了。

小莲逃也似的走了。

今天是姜云沣岁生日。原本公司是要对生日员工做一个小生日会的,部门生日会上,HR和人行部门都会做一点小惊喜送给当日寿星,没想到,公司给她准备的,是另一种。

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