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青岛市加快推进“青创特区”项目

更新日期:2021-02-02 09:42:48
导读:   云平台、举办创业创新大赛、召开创业城市建设论坛……记者从昨天举行的2021年全市人力资源社会保障工作  2021年是促进更高质量更加充分就业的一年...

  云平台、举办创业创新大赛、召开创业城市建设论坛……记者从昨天举行的2021年全市人力资源社会保障工作

  2021年是促进更高质量更加充分就业的一年。青岛市人社局把稳就业保民生作为重大政治责任和第一位的工作,引导全市企事业单位履行社会责任,在吸纳人才就业方面积极作为,汇聚各方力量形成稳就业促创业的工作合力。

  首先,青岛市强化就业优先政策,坚持经济发展就业导向,完善重大投资、重点建设项目与就业联动机制,千方百计稳定和扩大就业,2021年实现全市城镇新增就业35万人,政策性扶持创业3万人,就业困难人员就业1.5万人,城镇登记失业率在4%以内。其次,突出抓好重点群体就业,适应市场主体用工需求,实施鼓励外地在青务工人员留青过年专项行动,搭建“企业急需紧缺用工对接平台”,缓解企业缺工难题;实施大学生聚青行动、大学生实习见习计划,引导和鼓励高校毕业生到城乡社区基层就业,提升“青岛人社·学历汇”平台辐射效应;实施就业困难人员援助服务新模式,实现分级分类有效帮扶。第三,青岛市将发挥市场机制和社会中介组织的作用,支持和鼓励灵活就业等新就业形态发展,落实灵活就业人员商业综合保险补贴政策。开发启用卡奥斯灵活用工平台,为用人单位和灵活就业人员提供劳动用工余缺调剂、共享用工对接服务。此外,青岛市将完善公共就业大数据监控平台,健全就业需求调查和失业监测预警机制,对重点群体、重点行业、重点企业就业失业和劳动用工情况进行监测。

  2021年是开启创业城市基础建设的一年。青岛市人社局将切实发挥好创业城市服务办公室作用,集聚全市创业资源,形成工作合力,落实好“青创十条”创业政策,营造成全创业者创意创新创造的良好氛围。

  青岛市将牵头完成运行专班、联席会议、责任分工、考核督查等工作运行机制,成立青岛市创业城市服务中心,拟定创业城市建设目标体系,指导区市建立工作考核体系,统筹推进创业城市建设。青岛市将搭建创业资源集聚平台,撬动市场资源,发挥平台作用,聚焦创业服务“一次问清、一站服务、一服到底”目标,设立创业城市服务热线,打造创业服务云平台,建立政策清单,研究组建创业投融资机构、创业培训机构、创业服务机构等联盟,为创业者提供跨界融合的“一链式”服务。青岛市还将实施创业城市引领行动,健全支持人才创业创新容错免责制度,开展创业城市建设能力提升专题培训,举办创业创新大赛,召开创业城市建设论坛,举办创业成果展等活动,扩大创业城市建设影响力。青岛市将加快推进“青创特区”项目,建设打造青岛创业新名片。

  人才是创新创业的第一资源。2021年,青岛市人社局将围绕经济社会发展和产业链等对人才的需求,构建以企业为主体的人才引育留用机制,出台“产才融合”系列政策措施,继续开展“百所高校千名博士青岛行”“招才引智名校行”等引才活动,举办第21届“蓝洽会”,统筹推进“蓝创微云”双创生态圈建设,加快高端人才、项目、产业在青汇聚,实现全年引才聚才25万人。

  青岛市将聚焦产业发展加快技能人才培养。深入开展职业技能提升行动,对接全市产业需求,大力开展工业互联网职业技能培训,高质量推进人力资源服务从业人员培训。全面落实工匠之城意见,提高技术工人待遇,加大高技能人才典型选树力度,促进技术工人有序流动。积极对接世界级、国家级职业技能大赛,出台新一轮职业技能竞赛管理办法。全面落实“青岛菁英工程”,出台职业技能类拔尖人才遴选办法。

  青岛市将聚焦创业创新加强高层次人才队伍建设。试点开展工业互联网工程职称和基层工程系列高级职称评审,探索建立民营企业特殊人才职称直通车,充分发挥职称的激励和导向作用。探索出台鼓励博士后人才创新创业的奖励办法,打造全国博士后创新创业高端赛事。加快优质特色专家工作站建设,创建新领域专家协作联盟,推动专家协同创新。

  2021年,青岛市将积极融入“双循环”发展格局:对内组建辐射胶东、面向全国的人力资源服务机构信息互通、服务联动的数字化平台,加强与劳动力资源丰富地区信息对接,在全国布局建设劳务合作基地,增强劳动力有效供给;对外搭建人社国际化合作新平台,推动人社领域有国际影响力的论坛、峰会落户青岛,创新举办国际人力资源高峰会,开展“万名海归精英聚青行动”等活动。

  2021年是推动改革创新不断深化的一年。青岛市人社局将积极探索有利于破解工作难题的新举措新办法,全面推进改革创新,重点是做实改革、做优试点、做强项目。

  做实改革,即重点推进8项改革任务落实,分别是全面推进机关事业单位养老制度平稳运行、深化事业单位人事制度改革、探索建立科技成果转化分配激励机制、全面推进各系列职称制度改革、加强技能人才评价机制改革、落实国有企业工资决定机制改革和国有企业负责人薪酬制度改革、推进区市构建和谐劳动关系综合配套改革。

  做优试点,即创新推进7项改革试点任务,分别是新业态从业人员职业伤害保障全国试点、大数据辅助工伤认定项目试点、重点行业领域人才驿站建设试点、乡村振兴人才配置试点、社会培训评价组织职业技能等级认定试点、工业互联网职称评审试点、电子集体合同试点。

  做强项目,即进一步增强运用市场逻辑谋事、资本力量做事的能力,研究出台支持人力资源服务产业发展的政策措施,大力引进知名人力资源服务机构,完善中介“红娘”激励政策,实施企业猎聘补贴政策,拓宽市场化渠道引才聚才。

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