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年终考核那天我收到了C,被调去档案室后我没有辞职

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周正邦没有忘记我。
调来档案室第二个月,他让行政助理小何给我带了句话。
“周总说,档案室的活也要认真做,年中还有一次考核呢。”
小何说这话的时候眼神飘忽,不敢看我。
我笑了一下:“替我谢谢周总关心。”
所谓的年中考核,档案室只有我一个人。
考核表上“直属领导评价”那栏,填的还是周正邦的名字。
他给了我一个B-。
备注写着:“工作态度尚可,但缺乏主动沟通意识。”
主动沟通意识。
我把考核表扫描了一份,存进U盘。
同一周,赵磊在微信上给我发了一张截图。
是业务二组的月度通报。
我走之前跟了三个月的锦泰地产项目,最终签约金额387万。
通报上写着:项目负责人——孙毅。
孙毅。
入职不到半年的应届生。
团建那天他坐在周正邦另一边,周正邦拍他肩膀的时候,他笑着给领导倒了杯酒。
赵磊没多说什么,就发了截图,然后一个叹气的表情。
我盯着那个数字看了很久。
387万。
我用三个月打下的客户关系,做了六版方案,改了十一次报价单。
现在成了别人的业绩。
胃里翻涌了一下。
我关掉手机,从柜子里翻出孙毅的入职档案。
入职日期:团建后第二周。
面试评语:沟通能力强,团队协作意识突出。
面试官签名:周正邦。
痕迹追踪激活的瞬间,我看到面试评语被改过一次。
最初的版本是:“专业基础薄弱,建议补充培训后再行安排核心业务。”
补充培训。
他连培训都没做就直接接了我的项目。
我合上档案,把U"