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我的公司因为允许带薪撸猫、无限期休假，无需打卡，一度成为别人眼里的神仙公司。
直到我的员工在网上发帖，控诉这一切都是“温情陷阱”。
他把公司拍得岁月静好，配文却是：“别羡慕，这一切都是用我们的低薪和青春换的。”
帖子火了，我成了用小恩小惠压榨员工的虚伪老板。
全网都在劝我的员工快跑。
好，我成全他们。
我发了新规：即日起，废除所有弹性福利和人性化管理，公司进入标准化管理时代，一切按KPI考核说话。
当办公室不可以再带喵星人上班，请假单需要层层审批时，严格的KPI一言不合就扣工资，那些曾对我口诛笔伐的员工，堵在我办公室门口，求我把“家”还给他们。
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周五下午，公司的公共休息区照例办起了下午茶。
我宣布这个季度项目顺利，除了常规的季度奖，每个人再额外加发一笔阳光普照的奖金。
休息区里响起一片轻松的议论声。
我拍了拍手，笑着补充。
“另外，咱们公司的宠物零食区该补货了，行政部统计下各位主子的口味。”
“需要休长假的同事也尽快报备，方便大家协调工作。”
我一手创办的这家设计公司，不大，但氛围一直是我引以为傲的。
允许带宠物上班，提供无限带薪假期。
在我看来，创造力源于自由和热爱，而不是枷锁。
给够员工体面和尊重，他们自然会回报以价值。
然而，一片欢声笑语里，一个刺耳的声音插了进来。
“林总，说这些有意思吗？”
是公司的王牌设计师，张晓。
他放下手里的咖啡杯，眼神里带着一丝不加掩饰的嘲弄。
“这些听起来好听的福利，不就是为了让我们心安理得地接受低于市场水平的薪水吗？”"