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陷害同事,讨好领导,我成为领导 免费试读
于是,我开始悄然观察陈宇。
他总是喜欢在会议中表现得极为活跃,争先恐后地提出自己的意见。
他的表达方式十分直接,有时显得有些粗暴,给人一种不太尊重他人意见的印象。
这些特点,成了我攻击他的一大武器。
每一次他做出决策时,我都小心翼翼地记录下来,寻找其中可能出现的漏洞。
我深知,只要有机会,我就必须毫不犹豫地揭露他的一切缺点,让他在领导面前丢脸。
机会终于来了。
在一次部门会议上,陈宇提出了一项全新的计划。
他详细讲解了自己的思路,语气中充满了自信。
但是,他忽视了一个关键细节,那就是资源配置的问题。
这个问题,足以导致整个计划的失败。
而这一点,我立刻抓住了。
我站了起来,毫不犹豫地指出了他的错误。
我没有直接批评他,而是用一种非常理性的方式,分析了问题所在。
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