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在为幻界科技指明了全新的技术研发方向后，林风并没有就此松懈。他深知，再好的技术，也需要优秀的团队来执行和推广。
幻界科技原有的团队，技术实力毋庸置疑，但在商业运营、市场推广、资本运作以及全球化战略方面，确实存在明显的短板。楚天雄和他的核心骨干，大多是技术出身的“理工男”，让他们去搞研发自然是顶尖的，但要让他们去纵横捭阖，运筹帷幄，就有些勉为其难了。
百亿资金已经承诺注入，林风作为公司的实际掌控者，必须尽快搭建起一个能够支撑公司高速发展的强大管理团队。
接下来的几天，林风在王管家的协助下，开始了他雷厉风行的“招兵买马”计划。
他首先通过秦沧海的关系，以及一些顶尖的猎头公司，向全球范围内的商业精英发出了邀请。目标直指那些在国际顶级科技公司、投行、咨询公司担任过高管，拥有丰富实战经验和成功案例的牛人。
当然，想要挖动这些早已功成名就的“金领”，并非易事。
但林风有他独特的优势：
雄厚的资金实力：百亿级的注资，足以让任何求职者看到幻界科技的潜力和决心。对于薪资待遇，林风也给出了远超行业平均水平的承诺，外加极具诱惑力的股权激励。
颠覆性的技术前景：林风向一些通过初步筛选的核心候选人，有限度地展示了幻界科技正在研发的新一代神经元感知技术（当然，隐去了蓝图的真实来源），以及《第二世界》的宏伟蓝图。这些足以让真正有远见卓识的人才为之动容。
林风本人的魅力和领导力：经过系统多次强化，林风的个人魅力、谈吐、以及对未来趋势的精准判断，都让他更容易获得他人的信任和追随。他那股“科技先驱者”的传奇称号，似乎也在无形中发挥着作用，让人不自觉地想要与他一同开创伟业。
短短一周时间，林风就面试了数十位来自世界各地的顶尖人才。
最终，一个堪称豪华的“梦之队”雏形逐渐浮现：
首席运营官（COO）：高志远，前谷歌亚太区运营副总裁，拥有超过十五年的互联网公司运营管理经验，尤其擅长搭建高效的运营体系和全球化市场拓展。
首席财务官（CFO）：李思琪，前高盛投行部执行董事，精通资本运作、投融资及财务风险控制，曾主导多起大型企业的跨国并购案。
首席市场官（CMO）：詹姆斯·怀特，前EA（美国艺电公司）全球市场总监，游戏行业资深营销专家，成功策划过多款现象级游戏的全球推广活动。
法务总顾问：张博文，知名律所高级合伙人，精通国际商法、知识产权保护，为多家跨国公司提供过法律服务。
这些人，每一个都是在各自领域响当当的人物。平日里，楚天雄想都不敢想能请到这样级别的大神。但现在，他们却纷纷被林风描绘的蓝图和开出的条件所吸引，选择加入这家前途无限的初创公司。
当然，在组建新团队的过程中，也并非一帆风顺。
幻界科技内部，一些元老级的员工，对于这些“空降兵”的到来，难免会有些抵触和疑虑。他们担心自己的地位受到影响，也担心公司的文化被稀释。
对此，林风采取了恩威并施的策略。
一方面，他多次召开内部沟通会，向老员工阐明公司未来的发展战略，以及引进顶尖人才的必要性，并承诺会充分保障老员工的利益，提供更多的学习和晋升机会。
另一方面，对于那些确实能力不足，或者倚老卖老，阻碍公司发展的人，林风也毫不手软，果断进行了调整和优化。他要打造的是一支能打胜仗的狼性团队，而不是一团和气的养老院。
楚天雄对于林风的这些举措，也给予了全力的支持。他知道，林风所做的一切，都是为了幻界科技的未来。
然而，就在新的管理团队基本搭建完毕，准备大展拳脚之际，一个最关键的职位，却迟迟未能敲定——首席执行官（CEO）。
林风虽然是公司的实际掌控者和董事长，但他并不打算亲自担任CEO。他更擅长把握战略方向和发掘未来科技，具体的日常经营管理，还是需要一个经验丰富、能力出众的职业经理人来负责。
高志远、李思琪等人虽然优秀，但在林风看来，他们更适合在各自的专业领域发光发热，担任CEO，似乎还欠缺一些统揽全局的领袖气质和战略眼光。
就在林风为此事暗自思量，甚至准备再次启动全球招聘时，一个意想不到的人选，却主动找上了门。
这天下午，林风正在办公室审阅幻界科技新的组织架构方案，王管家敲门进来，神色有些古怪地说道：“林先生，外面有一位女士求见，她自称是……奉秦沧海秦董的推荐而来，想应聘幻界科技CEO的职位。”
“哦？秦董推荐的人？”林风有些意外。秦沧海自从上次晚宴后，一直与他保持着联系，双方就星海资本注资幻界科技（当然，是在林风百亿注资的基础上进行跟投）以及其他合作事宜，也进行过几次深入的沟通。"